第(2/3)页

    陈宇揉了一下她秀发，没再理会她这个话题，而是道：

    “回去你让老爷子安排好对接人，我的人会尽快和你们集团的人对接起来。资产交割，十个自然日内必须完成。最好让你们的人去羊城对接。”

    系统给出的期限是两周，超过两周就没了14亿的奖励，巨亏。

    要尽快完成。

    不过，他下意识说出十个自然日时，想到了一个梗：

    老板对总监说这件事必须1个月内完成，总监对经理说务必20天内搞定，经理交代主管说我只能给你两周，主管给工人训话这件事10天内搞不定就卷铺盖走人…

    层层剥削，雁过拔毛。

    内心不禁哑然失笑。

    好在他的管理结构是扁平化的，他安排活，莫然干活，就这么简单。

    没有中间商赚差价。

    “嗯，我会转达给爷爷的。”毛靖茹颔首，因为陈宇揉脑袋而缩了缩脖子，有些羞涩。

    陈宇交代完毛靖茹，又对朴子洛道：

    “联系高丽公司你们家族的管理层，让他们尽快来帝都见我，就这两天吧。”

    整合一家公司，是需要做很多事情的。

    朴子洛只是我国分公司的总裁，主管的品牌也就只有一个咖啡连锁店。

    这不是这家企业的核心。

    这家企业的重心还是在高丽国，医美领域为主，高丽料理餐饮为辅。

    谷所以需要和朴家当面谈。

    至于要不要替换朴家？

    并不需要。

    至少现在不需要。

    从系统给的资料来看，朴家经营水平还不错，忠诚度也高。

    在系统给出的企业未来发展轨迹中，没有看到朴家搞小动作的情况，企业发展也算合乎预期。

    是一个不错的代管人。

    朴子洛点头称是，又道：

    “高丽企业高管，有一部分就在帝都，准备着开年会，还有一些没来。陈老板，你需要先见这些人吗？还是等来了再一起谈？”

    “等来了一起谈吧。”陈宇淡淡的说，有补充道：

    “把该带的公司资料都带上，你们核心人员不只是要见我，还需要去羊城和我的人详谈细节。”

    朴子洛再次颔首，一一记下陈宇的吩咐的要点。

    同时，心中也有一丝欣喜...从新老板的话语中，新老板似乎愿意继续使用她家族，至少应该是愿意给出被考察的机会。

    有这一点在，便是契机。

    足够了。

    剩下的就看她们家族的本事了。

    三人继续在分公司参观了一圈。
    第(2/3)页